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TANTO42

À propos de TANTO42

Le leadership ne s'apprend pas dans une salle de classe. Il se cultive par l'expérience, la réflexion et la connexion - avec soi-même, avec les autres, et dans les moments où la carte ne correspond plus au terrain.

TANTO42 est né d'une conviction : les dirigeants qui pensent bien dirigent bien. Non pas plus fort, ni plus vite - mais avec plus de clarté, plus d'intention et un lien plus authentique avec celles et ceux qu'ils dirigent.

TANTO42 réunit le coaching de dirigeants, la facilitation d'équipes et la conception d'ateliers en une seule pratique - pensée pour que la progression d'un seul dirigeant rayonne vers son équipe et son organisation.

Nous sommes délibérément indépendants de tout secteur - les défis de leadership les plus profonds sont humains, et non propres à un secteur. Et nous apportons rigueur académique, ancrage dans le réel et curiosité sincère à chaque mission, sans jamais nous contenter de nous appuyer sur des formules ou des méthodes importées d'ailleurs : nous apportons une attention soignée à votre contexte singulier.

L'équipe fondatrice de TANTO42

Pourquoi TANTO42

Autant que vous voulez qu'il soit.

« Tanto », dans beaucoup de langues latines, signifie « tant ». Le leadership se résume rarement à une seule compétence, une seule conversation ou une seule prise de conscience. Il est l'accumulation des petites choses : la conversation difficile bien menée, l'hypothèse remise en question à temps, le moment de réflexion avant de réagir. Nous avons nommé notre approche d'après la somme de tout cela.

Dans le langage informatique, et dans le code qui relie les chiffres et les caractères, le nombre « 42 » représente l'astérisque « * » : le joker qui équivaut à tout, relie tout, et permet à une recherche de dépasser ses limites habituelles. C'est l'autre moitié du nom : une ouverture intégrée à dessein, pour que rien dans notre façon de travailler n'exclue ce qui est possible.

Nos principes

Notre façon de travailler

  • GROW

    Grandir de l'intérieur

    Nous ne livrons pas de réponses toutes faites - nous développons en vous la capacité à les trouver. Chaque accompagnement est conçu pour développer vos compétences.

  • THINK

    Réfléchir avant de décider

    Ralentir pour aller plus vite. Nous créons les conditions permettant aux équipes de tester leurs hypothèses, d'éprouver leur logique et de prendre des décisions qu'elles peuvent assumer - ensemble.

  • LEAD

    Diriger avec intention

    Le leadership est une pratique et non un titre. Nous aidons les organisations à développer les connaissances, la conscience de soi et la discipline nécessaires pour exercer cette pratique avec constance, durablement.

L'équipe centrale

Des perspectives différentes, une seule pratique

C'est justement la différence qui compte. Notre équipe ne partage ni parcours, ni secteur, ni manière de voir un problème. C'est ce qui nous permet de bâtir un travail qui dure, au-delà des frontières aussi aisément qu'en leur sein.

Portrait de Saskia

Saskia

Stratège organisationnelle

Depuis plus de 15 ans, Saskia se consacre à transformer la manière dont les organisations et les individus évoluent dans des environnements en mutation rapide, en créant des cultures de collaboration, de créativité et de croissance. Sa passion : relier avec fluidité les personnes et la technologie, en favorisant des environnements où l'innovation et l'inclusivité sont moteurs de réussite. Tout au long de sa vie professionnelle, elle a posé la même question sous de multiples formes : de quoi une personne a-t-elle besoin de la part de son lieu de travail, et comment le construire autour d'elle ? C'est pourquoi les organisations s'associent à elle pour réinventer leur façon de travailler, en s'assurant d'être équipées non seulement pour aujourd'hui, mais aussi pour les opportunités de demain.

Forces

  • Dynamique d'équipe
  • Conseil en management
  • Développement du leadership
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Portrait de Corentin

Corentin

Coach exécutif et conseiller stratégique

<p>Plus de vingt ans à diriger des équipes (jusqu'à 1 000 personnes et 8 pays, en plusieurs langues) d'abord dans l'industrie automobile, puis dans l'agroalimentaire, ont appris une chose à Corentin : la performance durable vient des personnes, de leur présence, de leur clarté et de leur capacité à réellement coopérer. En 2013, il accompagne ses premiers managers, équipes et organisations en transformation, en tant que coach. Corentin intervient aussi bien en salle qu'en immersion dans la nature, selon ce qui sert le mieux la situation. Coach professionnel et moniteur de canoë-kayak certifié, cette double compétence lui permet de proposer plusieurs formats d’accompagnements, pour des dirigeants et des équipes de tous les secteurs (entreprises, associations, administrations publiques, indépendants), en transition ou face à des questions difficiles : alignement personnel, développement de l'équipe et transformation stratégique de l'organisation.</p>

Forces

  • Coach
  • facilitateur et conseiller stratégique
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