01 / Périmètre
Qu’observons-nous exactement ?
Un individu, une équipe ou l’organisation tout entière. Convenu par écrit avant tout démarrage, afin de résoudre le bon problème, pas le plus bruyant.
Grandir · Penser · Mener
Grandir avec audace. Penser mieux. Mener au-delà.
Coaching exécutif, facilitation d’équipe et ateliers de leadership pour dirigeants, partout en Europe.
Nous accompagnons les dirigeants et les équipes qu’ils dirigent, pour penser plus clairement et décider avec plus d’acuité. Coaching, facilitation, ateliers : une pratique intégrée.
Ce que nous faisons
Une pratique, trois niveaux
Le même système, vu de trois distances. Faites défiler. Le point d’où vous êtes parti ne vous quitte jamais.
Un accompagnement individuel pour les dirigeants à un tournant : un nouveau mandat, une décision difficile, ou un cap de croissance qu’ils ne peuvent franchir seuls. Lançons l’onde ici !
Des sessions structurées qui font passer une équipe du blocage à l’alignement : journées de stratégie, forums de décision, et la conversation que l’équipe évite depuis deux trimestres.
Des programmes concrets qui développent les compétences exigées par la complexité actuelle : des décisions plus claires, une communication plus affûtée, le discernement nécessaire pour s’adapter, le tout répété jusqu’à ce que cela devienne votre culture.
Le travail le plus profond a lieu quand les trois avancent ensemble : coaching, facilitation et programmes organisationnels qui se renforcent mutuellement dans la durée. Commencez par un seul dirigeant, puis son équipe, et cette culture se propage par ondes.
Un accompagnement individuel pour les dirigeants à un tournant : un nouveau mandat, une décision difficile, ou un cap de croissance qu’ils ne peuvent franchir seuls. Lançons l’onde ici !
La plupart des « décisions stratégiques » sont des intuitions autour desquelles une présentation a été bâtie après coup. Nous aiguisons l’intuition.
Trouvez ce qui vous correspond
Est-ce fait pour vous ?
Des dirigeants d'horizons très différents se tournent vers nous. Dites-nous où vous en êtes et nous vous aiderons à cerner ce qui est pertinent dans votre cas.
Je suis…
Leader individuel
Devenez le leader que votre rôle réclame.
C'est souvent ici que commence notre travail, et c'est souvent aussi le point de départ d'un changement plus large au sein de l'équipe.
Cela vous parle peut-être :
- Votre rôle a changé de forme, et vous êtes encore en train de vous y adapter.
- C’est vous qui tranchez, sans personne avec qui y réfléchir avant.
- Vous avez besoin d’un endroit où exprimer vos doutes à voix haute, en toute confidentialité.
Pistes possibles
- Coaching de dirigeants Un partenaire confidentiel pour les décisions que vous seul pouvez prendre.
- Facilitation d’équipe Pour quand votre propre évolution demande à l’équipe d’avancer avec vous.
- Ateliers de leadership Cultivez le même discernement chez ceux qui vous suivent.
- Vous cherchez autre chose ? Nous serions ravis de vous aider.
Cadre dirigeant
Naviguez dans la complexité au sommet, avec un partenaire de réflexion engagé à vos côtés.
Du coaching pour vous, de la facilitation pour votre équipe, conçus pour se renforcer mutuellement.
Ce qui vous amène souvent à nous :
- La voie à suivre est réellement incertaine, et la décision vous revient.
- Votre équipe s’accorde en réunion et diverge une fois sortie.
- Vous avez besoin d’une décision qui paraîtra encore juste dans un an.
Pistes possibles
- Coaching de dirigeants Un partenaire de réflexion au sommet, qui n’est pas sur votre masse salariale.
- Facilitation d’équipe Transformez une salle qui s’accorde puis diverge en une salle qui décide.
- Séminaires de leadership Un vrai temps à l’écart pour se recentrer, restaurer la confiance et se réorienter.
- Vous cherchez autre chose ? Nous serions ravis de vous aider.
Responsable RH / People
Développez une capacité de leadership durable.
Une pratique cohérente, et non cinq prestataires distincts qui ne se sont jamais rencontrés.
Ce qui compte pour vous :
- Un programme qui produit encore ses effets une fois terminé.
- Un travail construit autour de votre culture, non emprunté à celle d’un autre.
- Un seul partenaire, capable de le déployer dans chaque pays où vous opérez.
Pistes possibles
- Programmes sur mesure Conçus à partir d’une page blanche, autour de votre culture, à travers plusieurs pays si nécessaire.
- Ateliers de leadership Un développement de compétences concret, cohorte après cohorte, à votre échelle.
- Séminaires de leadership Des remises à plat immersives pour les équipes dont dépend un programme.
- Vous cherchez autre chose ? Nous serions ravis de vous aider.
Autre chose
Les défis du leadership n'attendent pas le bon intitulé de poste.
Vous êtes peut-être ici parce que…
- Votre fonction n’entre pas nettement dans une catégorie.
- Quelque chose a bougé, mais vous ne savez pas encore nommer le type d’accompagnement qui vous aiderait.
- Vous préférez une conversation utile plutôt que de choisir une prestation sur un menu.
Pistes possibles
- Programmes sur mesure Quand le défi est véritablement le vôtre, nous concevons tout de zéro.
- Coaching de dirigeants Un espace privé pour cerner ce que votre fonction attend réellement de vous.
- Vous cherchez autre chose ? Nous serions ravis de vous aider.
Vous n'êtes pas sûr que nous comprenions l'environnement dans lequel vous évoluez ? Consultez notre FAQ ou réserver un appel gratuit de 30 minutes.
International
Une pratique, au-delà des frontières.
Le parcours de nos fondateurs traverse les marchés et les cultures, en Europe et au-delà. Un déploiement multi-pays est notre terrain naturel, pas un défi : la même pratique, tenue au même standard, quel que soit l’endroit.
- Langues de travail
- Anglais · Français · Allemand
- Modalités
- Sur site · à distance · hybride
Accéder à
Ils nous font confiance
Ce que disent nos clients
Dans leurs propres mots
-
“Saskia guided me through the process of exploring the nuances of what was concerning me, until I settled into feeling peaceful and confident in my chosen approach.”
Kylie Steadman Gomez
Founder, Kairotic Flow
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“[Their] guidance has made a profound impact on both our organizational goals and my own professional development.”
Tom Stafford
Team Lead Global Services, Lixil
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“She managed to explain the fundamentals […] to a very mixed group in a way that was vivid and easy to grasp – in plain language, but without the usual buzzword bingo.”
Theresa Becherer
Project Manager New Work, Sixt
Envie de comprendre comment nous travaillons vraiment ?
Lire la FAQPar où commencer
Encore hésitant ? Commencez par un Diagnostic.
Nul besoin de vous engager dans un programme complet pour savoir si nous sommes faits pour vous. Le Diagnostic Leadership est une première étape bien définie : une lecture structurée de votre situation, de celle de votre équipe ou de votre organisation. Vous recevez une recommandation claire, sans engagement. Si nous ne sommes pas le bon partenaire, nous vous le dirons, et vous repartirez tout de même avec quelque chose d’utile.
Forfait
5 000 €
2 à 3 semaines · Conclusions incluses · Sans engagement ultérieur
02 / Lecture
Que se passe-t-il vraiment ?
Le problème énoncé est rarement le vrai. Entretiens et observation font émerger les schémas, les tensions et les contraintes sous-jacents.
03 / Recommandation
Que faut-il faire ensuite ?
Une recommandation claire, pas un menu d’options. Même s’il s’agit de « ne rien faire pour l’instant » ou « travailler avec quelqu’un d’autre ».
Votre Diagnostic
Forfait · Conclusions incluses · Sans engagement
De deux à trois semaines, de la première conversation aux conclusions écrites. Ensuite, c’est à vous : agissez avec nous, avec quelqu’un d’autre, ou seul.
Parlons-en
Envie de savoir si nous pourrions bien travailler ensemble ?
30 minutes : c’est tout ce dont nous avons besoin de votre part pour l’instant. Nous écoutons votre situation, vous disons honnêtement si nous pouvons vous aider, et vous orientons ailleurs si ce n’est pas le cas.