Leistungen
Für jede Ebene der Führung entwickelt
Die meisten Kunden beginnen auf einer Ebene und entdecken dann, wie die anderen zusammenhängen. Genau darum geht es.
Eine Praxis, drei Ebenen der Führung und der Punkt, an dem sie zusammenkommen.
Tippen Sie auf einen Kreis, um die Ebene zu erkunden
Leistungen
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Individuum
Executive Coaching
Eine vertrauliche, strukturierte Zusammenarbeit für erfahrene Führungskräfte. In individuell gestalteten Einzelgesprächen arbeiten wir an Präsenz, Urteilsvermögen, Übergängen und den zwischenmenschlichen Anforderungen der Rolle. Kein Skript, kein Standardmodell. Hier beginnt ein großer Teil unserer Arbeit.
So läuft es ab
- Üblicher Umfang: 6–12 Sitzungen
- Individuelle Bestandsaufnahme zu Beginn
- Vor Ort oder online
Wann es passt
Besonders hilfreich, wenn eine erfahrene Führungskraft vor einem Übergang, einer folgenreichen Entscheidung oder einer Entwicklungsaufgabe steht, die sie allein nicht durchdenken kann. -
Team
Team-Facilitation
Wir konzipieren und leiten Sitzungen für Führungsteams: Strategiereviews, Offsites, Konfliktklärung, Retrospektiven und Tage zur gemeinsamen Ausrichtung. Immer auf Ihren Kontext und Ihre Kultur zugeschnitten, nie nach einer übernommenen Agenda. Oft ist dies der natürliche nächste Schritt, wenn eine einzelne Führungskraft bereits in Bewegung ist.
So läuft es ab
- Halbtägig, ganztägig oder mehrtägig
- Vorbereitende Diagnose inklusive
- Nachbesprechung möglich
Wann es passt
Wenn ein leistungsfähiges Team feststeckt: uneinig ist, ein schwieriges Gespräch umkreist oder gemeinsam eine Entscheidung treffen muss. -
Team
Leadership-Workshops
Offene und geschlossene Programme für Führungskräfte aller Ebenen. Konzentrierter, praxisnaher Kompetenzaufbau in Entscheidungsfindung, Kommunikation, Feedback und adaptiver Führung.
So läuft es ab
- Offene und maßgeschneiderte Formate
- Gruppen mit 8–20 Teilnehmenden
- Teilnahmebescheinigung
Wann es passt
Wenn mehrere Führungskräfte denselben Entwicklungsbedarf haben und gemeinsames Lernen nachhaltiger wirkt als individuelles. -
Organisation
Leadership-Offsites
Mehrtägige intensive Formate für Teams, die einen Neustart, neue Verbindung oder eine neue Ausrichtung brauchen. Wir übernehmen Konzeption, Facilitation und Nachbereitung. Sie konzentrieren sich auf die Arbeit und die Menschen.
So läuft es ab
- Formate von 2–4 Tagen
- Ortsunabhängige Konzeption in allen Ländern, in denen wir arbeiten
- Plan zur Verankerung nach dem Offsite
Wann es passt
Wenn ein Team wirklich Abstand braucht, um neu anzufangen, Vertrauen aufzubauen oder eine neue Richtung zu finden. -
Organisation
Maßgeschneiderte Programme
Wenn eine Herausforderung in kein Standardformat passt, beginnen wir mit einem leeren Blatt: individuelle Lernreisen, Arbeit am Kulturwandel und längerfristige Facilitation-Partnerschaften – auch über mehrere Länder hinweg.
So läuft es ab
- Analyse- und Konzeptionsphase
- Umsetzung in mehreren Formaten
- Evaluation und Weiterentwicklung
Wann es passt
Wenn Ihre Herausforderung wirklich einzigartig ist und eine Lösung von Grund auf entwickelt werden muss.
Integrierte Praxis
Wenn die drei Bereiche zusammenwirken
Das zeichnet uns aus. Die meisten Anbieter verkaufen eine einzelne Leistung. Unsere tiefgreifendste und dauerhafteste Arbeit entsteht, wenn individuelles Coaching, Team-Facilitation und Organisationsprogramme über längere Zeit gemeinsam wirken und sich gegenseitig stärken. Beginnen Sie mit einer Führungskraft: Dieselbe Denkweise kann sich auf ihr Team und die gesamte Organisation ausbreiten.
Für Organisationen, die ihre Führungspraxis wirklich verändern wollen – auch über mehrere Länder hinweg. Größere Vorhaben planen wir von Anfang bis Ende.
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Phase 01
Diagnose & Konzeption
Wir erfassen Ihr Führungssystem, wie es tatsächlich funktioniert, identifizieren die entscheidenden Hebel und entwickeln mit Ihnen ein stufenweises Programm für Ihren Kontext.
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Phase 02
Verankerte Praxis
Coaching, Teamsitzungen und Workshops laufen parallel und schaffen eine gemeinsame Sprache und gemeinsame Gewohnheiten.
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Phase 03
Integration & Auswertung
Wir messen, was sich verändert hat, passen das System an und übergeben die Verantwortung – damit Sie am Ende handlungsfähiger sind als zuvor.